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為適應公司發展需要，規范公司薪酬管理，強化考核機制，提高組織效益，實現組織目標，集團公司對部門月度績效考核辦進行了重新修訂。于4月23日發布了修訂版《績效考核實施細則》。
4月28日集團辦公室針對《績效考核實施細則》中的“月度動態績效考評”，組織部分員工進行了《績效考核實施細則》的集中性階段培訓。培訓主要圍繞中心績效制度文件的修改、個人績效考評方法、績效考核結果的內容展開。對績效管理“按月考評”相關規定和計發辦法進行了詳細闡述。使全員對績效管理的相關工作有了更為全面的認識，有效提高了部門績效的溝通工作，為績效管理工作的順暢運轉提供了更為有力的保障。
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